A Daikin Central Europe a növekedési stratégiája részeként átfogó vezetői fejlesztési programot hoz létre

A Daikin Central Europe üzleti stratégiájának, a Fusion25-nek egyik alappillére az emberek fejlesztése. A vállalat 2025-ig minden üzleti területen (a hagyományos B2B-üzletágban, a lakossági fűtési üzletágban és a teljes körű megoldásokban) jelentős növekedés elérését tűzte ki célul. Egy évvel ezelőtt a vállalat elindította átfogó vezetői fejlesztési programját, amely a Daikin Central Europe Leadership Curriculum nevet kapta. 2024-ig 16 közép-európai piac több mint 170 vezető beosztásban dolgozó munkavállalója végzi el a négy modulból álló képzést, amely biztosítja számukra a személyes fejlődést, és lehetővé teszi, hogy a vezetők megfelelhessenek az előttük álló kihívásoknak. A Daikin Central Europe 2023-as budapesti Vezetői konferenciája azért került megrendezésre, hogy a résztvevők tanulhassanak egymástól, és felismerhessék, hogy vezetőként milyen hozzáadott értékük van a szervezetük sikeréhez.  

Bécs, Budapest, 2023. február – „A Daikin közel egy évszázada elkötelezett az emberközpontú vezetés mellett. A Daikin Central Europe által megtett út igazán lenyűgöző, és nagy mértékben hozzájárult a csoport Európában elért sikereihez. Minden egy értékesítési szakértőkből álló kis csapattal kezdődött 1999-ben. A szervezetnek ma több mint 600 munkavállalója van, és 16 közép-európai országban van jelen. Mivel a következő évben nagyjából 250 új kolléga csatlakozik a régió csapatához, rendkívül fontos lesz a Daikin vezetési elveiről egy közös nyelvet kialakítani. Itt nemcsak a felső vezetőkre gondolunk, hanem azokra a vezetőkre is, akik egy projektet, egy csapatot, egy üzletágat vagy egy egész piacot irányítanak. Nagyra értékeljük, hogy a Daikin Central Europe folyamatos figyelmet fordít a munkavállalók fejlesztésére. A vezetők erre az alapra építve alakítják a vállalatot, és céljuk nem csupán egy nagyszerű munkahely létrehozása, hanem az egyedülálló, komfortos környezet megvalósításán is közösen dolgoznak” - mondta Toshitaka Tsubouchi, a Daikin Europe Csoport elnöke a 2023-as budapesti Vezetői konferencia nyitóbeszédében.

Vezetésfejlesztés az önismeret, kollaboráció és a szervezet viszonyában 

„Ez a konferencia a Daikin Central Europe Leadership Curriculum folytatása volt. A személyre szabott programot 2022-ben indítottuk el azzal a céllal, hogy mind a 16 piacon közös jövőképet alakíthassunk ki, és támogassuk a vezetőket ambíciózus üzleti stratégiáink megvalósításában . A képzések pozitív hatása már egy évvel később több területen is érezhetővé vált. A 170 résztvevőt számláló konferencia tovább erősítette a vállalati kultúrát, és megmutatta, hogy tehetségével mindenki hozzájárulhat a vállalat sikereihez.” - mondta Carl Lievens, a Daikin Central Europe ügyvezető igazgatója.

Folyamatos eszmecsere zajlik     

„Megtiszteltetés volt számomra, hogy üdvözölhettem Toshitaka Tsubouchi elnököt, aki az európai vállalatcsoportunk stratégiai irányadója, és köszönthettem anyavállalatunk, a Daikin Europe további vendégelőadóit. Az európai központból érkező vendégek megismerhették a régió kihívásait és tartalmas beszélgetések formájában oszthatták meg egymással gondolataikat. A két napban sok tartalmas panelbeszélgetés és párbeszéd zajlott  és az országok best-practice piacterein a stratégiai témák kerültek előtérbe: a Daikin partner stratégiájáról, az európai ellátási helyzetről, a növekvő fűtési üzletágról, a teljes körű megoldásokról, a hagyományos B2B-üzletágról és a számos inspiráló helyi kezdeményezésről is szó esett.” mondta Lievens. Egy improvizációs tréner vezetésével a résztvevők megtapasztalhatták, hogy milyen módon tudnak együtt pozitív energiát generálni, és megtudták, hogyan lesznek képesek legyőzni az akadályozó tényezőket a személyes és szervezeti dimenzióban egyaránt.